Nie chcesz stracić pozyskanych środków unijnych? Dowiedz się, na co musisz zwrócić uwagę! Serdecznie zapraszamy na bezpłatne seminarium poświęcone tematyce projektów unijnych, które odbędzie się w dniu 11.04.2018 r. godz. 09:00, Przystań Bydgoszcz, ul. Tamka 2. Podczas seminarium omówimy zagadnienia nastręczające beneficjentom największych trudności w praktyce oraz stwarzające największe ryzyko utraty pozyskanych środków. Będzie też czas na dyskusję o Państwa doświadczeniach. Seminarium organizowane jest we współpracy z Pracodawcami Pomorza i Kujaw. Liczba miejsc ograniczona.   Link do formularza zgłoszeniowego: http://www.pracodawcy.info.pl/news/bezp_atne_seminarium_aspekty_prawne_realizacji_projekt_w_dofinansowanych_z_funduszy_europejskic  

Wyobraźmy sobie następującą sytuację. Godzina 7:50, dzwoni budzik. My leniwie wstajemy, udajemy się do łazienki, wstawiamy wodę na kawę i o 7:59 wracamy w piżamie do łóżka, włączamy komputer i zaczynamy pracę na rzecz naszego pracodawcy. Sporządzamy raporty, kontrolujemy zamówienia, rozliczamy faktury. I tak do 16:00. Bez stresu, bez gwaru, bez konieczności odbycia spotkania z szefem 😉 A jak to możliwe? Odpowiedź brzmi: telepraca! 😉 Telepraca jest to praca wykonywana przez pracownika regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. W jej ramach, pracownik przekazuje pracodawcy wyniki swojej pracy (w szczególności) […]

Ale ten marzec zleciał, prawda? Kolejna dawka zmian w prawie pracy, jak co miesiąc przed Wami:   Projekty zmian:   1. Projekt Zmiana ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wpłynął do Sejmu 2 czerwca 2017 r. 20 czerwca 2017 r. skierowany na I czytanie. Projekt dotyczy zgodnie z uzasadnieniem – wprowadzenia zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych związanych z równym traktowaniem pracowników, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingiem, wydawaniem świadectw pracy i terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Projekt po I czytaniu 12 lipca 2017 r. skierowany został do prac w komisji. 6 listopada 2017 wpłynęło stanowisko rządu. Między innymi „Należy […]

Pracodawcy coraz częściej chcą widzieć więcej i wiedzieć niemal wszystko, o tym co się dzieje w ich zakładzie pracy. Czy postępują zgodnie z prawem, gdy kontrolują pracę załogi podglądając ich niczym „Wielki Brat” ? Jak daleko możemy posunąć się „śledząc” pracowników w pracy? W dzisiejszym wpisie przyjrzymy się projektowanym zmianom kodeksu pracy w zakresie monitoringu w miejscu pracy. Monitoring, czyli …?   Podchodząc słownikowo do tego tematu wyjaśnijmy, że „monitoring” oznacza stałą obserwację i kontrolę jakichś procesów lub zjawisk oraz stały nadzór nad jakimś obiektem chronionym. Już nie jest rzadkością widok kamery przemysłowej w sklepie, na fasadach budynków czy nawet […]

Od początku 2018 roku w Polsce istnieje możliwość zatrudniania cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Instytucję tą wprowadzono nowelizując ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zezwolenie na pracę sezonową może być wydane dla obywateli wszystkich państw spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Możliwość jego uzyskania występuje, jeśli cudzoziemiec ma wykonywać pracę w zakresie działalności bezpośrednio związanych z rolnictwem, leśnictwem, łowiectwem i rybactwem lub gastronomią i zakwaterowaniem. Praca sezonowa jest to praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy.   Generalnie, zasadą jest, że takie zezwolenie wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie […]

Pracownik pracuje już kilka lat u tego samego pracodawcy. Pewnego dnia ten proponuje mu aneks do umowy o pracę, którego treść odpowiada postanowieniom umowy o zakazie działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy zgodne z art. 101(1) k.p. Czy pracodawca chcąc zmienić umowę o pracę mógł to zrobić poprzez ofertę aneksu, czy też powinien raczej wypowiedzieć wynikające z umowy warunki pracy i płacy zgodnie z art. 42 k.p.? Wypowiedzenia we wskazanym trybie wymaga zmiana warunków pracy i płacy, które strony powinny uzgodnić w umowie o pracę i które są istotne: rodzaj pracy, miejsce pracy oraz warunki wynagrodzenia, wymiar czy rozkład […]

Konstytucja [1] zapewnia wolność tworzenia, działania i zrzeszania się w związkach zawodowych. Czy jednak w praktyce nasza konstytucyjna wolność na pewno jest realizowana? Trybunał Konstytucyjny [2] uznał ustawę o związkach zawodowych za niezgodną z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej zakresie, w jakim ogranicza wolność tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę zarobkową niewymienionym w przepisie. Podmiotem wolności zrzeszania się w związku zawodowym, jak wyjaśnił Trybunał Konstytucyjny, są bowiem pracownicy rozumiani jako ogół osób zatrudnionych wykonujących pracę zarobkową, podejmujących wspólne i zorganizowane działania mające zapewnić ochronę praw i interesów związanych bezpośrednio z ich pracowniczym statusem. Pojęcia pracownika nie można zatem utożsamiać jedynie […]

Jakiś czas temu pisaliśmy na blogu o wkroczeniu akt pracowniczych w XXI wiek, za sprawą e-teczki. W ramach tej samej ustawy nowelizującej marzenie o skróceniu przechowywania akt osobowych staje się faktem. Dziś pod lupę bierzemy zmiany w okresie przechowywania akt osobowych. W styczniowym artykule mieliśmy do czynienia jeszcze z projektem ustawy. Dziś jesteśmy już przekonani, że zarówno e-teczki jak i skrócony okres przechowywania dokumentacji pracowniczej to prawo, którego możemy być pewni, bowiem 5 lutego Prezydent podpisał ustawę. Jej zapisy wchodzą w życie od 1 stycznia 2019 r.   Ze śmiałością można przyznać, że długość przechowywania to także „problem” znacznej większości pracodawców. […]

Kancelaria  Ostrowski i Wspólnicy została patronem honorowym oraz fundatorem nagród rzeczowych dla laureatów XXII edycji Lokalnego Konkursu Krasomówczego, organizowanego przez Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Toruń.   Kancelarię, podczas wręczania wyróżnień reprezentowała radca prawny Justyna Gołębiewska.   Konkurs polegał na wygłoszeniu mowy kończącej postępowanie przed sądem pierwszej instancji, a jego uczestnicy występowali w parach jako przeciwnicy procesowi. Podstawą do wystąpień biorących udział były kazusy z prawa karnego, cywilnego i administracyjnego przygotowane na podstawie rzeczywistych rozpraw sądowych. Uczestników oceniało jury składające się z przedstawicieli toruńskiego świata prawniczego oraz kadry naukowej z Wydziału Prawa i Administracji w Toruniu.   Zwycięzcom serdecznie gratulujemy!    

  Każdemu z nas po ciężkim dniu w pracy zdarzyło się niejednokrotnie narzekać na naszych przełożonych, władze przedsiębiorstwa, a czasami całościowo na sposób funkcjonowania organizacji, w której jesteśmy zatrudnieni. W wielu przypadkach, w nerwach wyrażaliśmy się o szefie używając słów powszechnie uważanych za obelżywe, nie szczędząc mu negatywnych ocen w zakresie jego kompetencji czy decyzji. Czasami nawet takie niepochlebne wypowiedzi o pracodawcy głosiliśmy publicznie w trakcie spotkań w większym gronie, czy nawet publikowaliśmy w portalach społecznościowych.   Trzeba sobie zadać pytanie, gdzie leży granica między dozwoloną, konstruktywną krytyką pracodawcy, a obrażaniem go. To drugie swój finał może znaleźć w wypowiedzeniu […]