Zakładowe organizacje związkowe poinformowały pracodawcę, że kierując się pozytywną opinią o pracowniku dotychczas pełniącym funkcję zakładowego społecznego inspektora pracy, podjęły uchwałę o jego wyborze na kolejną kadencję. Jednocześnie wyjaśniły, że ze względu na stan epidemii i obowiązujący zakaz zgromadzeń oraz inne obostrzenia sanitarne nie jest możliwe przeprowadzenie wyboru społecznej inspekcji pracy zgodnie z obowiązującym regulaminem wyborów na zgromadzeniu ogólnym pracowników. Czy zakładowe organizacje związkowe miały prawo tak postąpić? Czy pracodawca może zakwestionować wybór zakładowego społecznego inspektora pracy?     Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników, bez względu na ich przynależność organizacyjną lub stanowisko. Dlatego społeczni inspektorzy pracy są wybierani […]

Wykonujesz w tym samym czasie pracę na podstawie kilku umów albo jesteś może jednocześnie pracownikiem i prowadzisz własną działalność gospodarczą? Doszło w Twoim przypadku do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczenia. Poniżej wyjaśniamy, na jakich zasadach będziesz objęty ubezpieczeniem zdrowotnym.     W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. Oznacza to, że jeżeli np. dana osoba jest pracownikiem objętym ubezpieczeniem społecznym i jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą (z tytułu której spełnia warunki do objęcia ubezpieczeniem społecznym), to podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu […]

Co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Dlatego wynagrodzenie powinno być odpowiednio przeliczone, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował i będzie pobierał dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Jak wyliczyć kwoty wynagrodzenia za pracę należne pracownikowi?     Od 8 marca 2020 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Początkowo dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony na okres do 14 dni, w późniejszym czasie okres ten był odpowiednio przedłużany. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni, w których ubezpieczony opiekuje się dzieckiem, podane w oświadczeniu składanym swojemu pracodawcy (zleceniodawcy lub ZUS). Jeżeli zatem pracownik wskazał np. okres od 12 do 25 […]

Pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (ujętego w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych). Takie dofinansowanie w określonych jednak sytuacjach nie przysługuje, w szczególności jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni. Niniejsze opracowanie odpowie na pytanie: co to oznacza w praktyce?     O przekroczenia jakich terminów chodzi?   Z regulacji prawnej nie wynika przekroczenie których terminów powoduje pozbawienie prawa do dofinansowania. W literaturze wskazuje się, że chodzi tu w szczególności o:   1. termin wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika lub na […]

Rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne przewiduje, jako opcję domyślną, przekształcenie otwartych funduszy emerytalnych (OFE) w fundusze inwestycyjne prowadzące indywidualne konta emerytalne, zasilone aktywami pochodzącymi z OFE. Jednakże ustawodawca umożliwił każdemu z ubezpieczonych przeniesienie środków z OFE do ZUS i wówczas środki zgromadzone przez nich w OFE zostaną zapisane na indywidualnym koncie prowadzonym w ZUS, a odpowiadające im aktywa trafią do Funduszu Rezerwy Demograficznej. W okresie od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 1 sierpnia 2020 r. członek OFE, z wyłączeniem członków, którzy w terminie […]

Poprzez zatrudnienie rozumie się odpłatne zaangażowanie pracy ludzkiej w działalność produkcyjną lub usługową w oparciu o umowę między dwiema stronami. Co prawda podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę, to jednak możliwa jest sytuacja, w której pracownik podpisuje umowę cywilnoprawną (najczęściej umowę zlecenie) ze swoim pracodawcą lub byłym pracodawcą. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Oznacza to, że treścią stosunku pracy jest obowiązek osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju przez pracownika pod […]

Co do zasady pracownik wykonuje swoją pracę aż do momentu rozwiązania umowy o pracę. Przepisy kodeksu pracy przewidują jednak odstępstwo od tej reguły poprzez możliwość jednostronnego zwolnienia przez pracodawcę pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Czy pracodawca może jednak cofnąć swoją decyzję i odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Na te pytanie odpowiada wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2019 r., sygn. akt III PK 96/18.  Stan faktyczny   Pracownikowi wręczono wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na likwidację stanowiska pracy. W oświadczeniu tym pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.   W późniejszym […]

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Na pracodawcy spoczywa obowiązek rozliczenia należności, które przysługują pracownikowi do dnia jego śmierci. Śmierć pracownika wiąże się dla pracodawcy również z obowiązkiem wypłaty odprawy pośmiertnej.   Przepisy kodeksu pracy (trochę zagadkowo) wskazują, że prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.   Czym są prawa majątkowe? Prawem majątkowym ze stosunku pracy jest prawo majątkowe ściśle z tym stosunkiem […]

Strony mogą zawrzeć umowę regulującą prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Umowa taka, nazywana szkoleniową (lub lojalnościową), powinna zostać zawarta zwłaszcza, gdy pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji pod rygorem zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów. Co jednak w przypadku, gdy stroną umieszczą w takiej umowie zobowiązanie pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez czas dłuższy aniżeli ma trwać umowa o pracę (umowa na czas określony, umowa na okres próbny)?   Kiedy pracownik musi zwrócić koszty?   Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik jest zobowiązany zwrócić koszty, które […]

„Nie można zwolnić nauczyciela religii z powodu cofnięcia misji kanonicznej w sytuacji, gdy większość jego pensum dydaktycznego służy nauce innego przedmiotu” głosi teza wyroku Sądu Najwyższego z dn. 3 lipca 2019 r., sygn. akt II PK 43/18. Co Sąd Najwyższy miał na myśli? Przekonajmy się!   Wyjaśnijmy pojęcia: pensum…   Wprawdzie pojęcie pensum tłumaczyliśmy już na naszym blogu (wpis z dn. 28 sierpnia 2018 r. pod tytułem „Pensum nauczycieli od 1 września 2018 r.”, https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2018/08/28/Pensum-nauczycieli-od-1-wrze%C5%9Bnia-2018-r), to jednak dla przypomnienia – przez pensum należy rozumieć liczbę godzin zajęć dydaktycznych, które mają obowiązek realizować nauczyciele.   … i misja kanoniczna   Wyjaśnienia wymaga […]