„Nie można zwolnić nauczyciela religii z powodu cofnięcia misji kanonicznej w sytuacji, gdy większość jego pensum dydaktycznego służy nauce innego przedmiotu” głosi teza wyroku Sądu Najwyższego z dn. 3 lipca 2019 r., sygn. akt II PK 43/18. Co Sąd Najwyższy miał na myśli? Przekonajmy się!   Wyjaśnijmy pojęcia: pensum…   Wprawdzie pojęcie pensum tłumaczyliśmy już na naszym blogu (wpis z dn. 28 sierpnia 2018 r. pod tytułem „Pensum nauczycieli od 1 września 2018 r.”, https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2018/08/28/Pensum-nauczycieli-od-1-wrze%C5%9Bnia-2018-r), to jednak dla przypomnienia – przez pensum należy rozumieć liczbę godzin zajęć dydaktycznych, które mają obowiązek realizować nauczyciele.   … i misja kanoniczna   Wyjaśnienia wymaga […]

Przed nami duża nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wywoła także małą rewolucję w sporach pracowniczych. A wszystko za spraw zmiany jednego ustępu w jednym artykule w k.p.c.   Do listopada 2019 r. art. 477(2) brzmieć będzie:   § 1. Zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Przepis art. 334 § 4 i art. 335 § 1 zdanie drugie stosuje się odpowiednio; nie stosuje się przepisu art. 335 § 2.   § 2. Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd […]

Celem wprowadzenia zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych Sejm w dn. 16 maja 2019 r. przyjął ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Przedmiotowa nowelizacja wchodzi w życie w dn. 7 września 2019 r. Zmiany wprowadzone w Kodeksie pracy dotyczą m.in. kwestii związanych z wydawaniem świadectw pracy. Równolegle planowana jest również zmiana rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (dalej: rozporządzenie). Odtąd pracodawca, zgodnie z przepisami kodeksu pracy – jeżeli nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub […]

Wielu pracodawców zastanawia się, czy raz podjęta decyzja w zakresie trybu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem jest ostateczna i nie możliwa do zmiany? Czy pracownik może czuć się bezkarnie w okresie wypowiedzenia umowy? Tak samo przy pracodawcy – czy może w okresie wypowiedzenia umowy o pracę naruszać bezkarnie swoje podstawowe obowiązki? Czy zatem można zmienić dyscyplinarkę na zwykłe wypowiedzenie? Trzeba jasno powiedzieć – zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę jest możliwa – zarówno z wypowiedzenia na dyscyplinarkę jak i w druga stronę.   Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia   W trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownik nie może robić co […]

Zgodnie z przepisem art. 237(3) § 1 Kodeku pracy, pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu lub ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto pracodawca obowiązany jest zapewnić aby stosowana odzież robocza posiadała właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Pracownicy […]

Rozpoczął się sezon urlopowy, a niektórym pracodawcom sen z powiek może spędzać kwestia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników, którzy korzystali z urlopu wypoczynkowego lub urlopu wychowawczego. W niniejszym artykule chcielibyśmy Państwu przybliżyć tą tematykę oraz pomóc w rozwiązaniu problemów z nią związanych. Aktualnie obowiązujące przepisy przewidują kilka rodzajów niepłatnych usprawiedliwionych absencji w pracy. Należy do nich między innymi urlop bezpłatny oraz urlop wychowawczy.   Zgodnie z art. 155(2) Kodeksu pracy w przypadku pracowników powracających do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu bezpłatnego albo urlopu wychowawczego przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: proporcjonalnym […]

Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Podstawą takiej odpowiedzialności jest zawarta pod rygorem nieważności na piśmie umowa o wspólnej odpowiedzialności zawartej przez pracowników z pracodawcą. Aby skutecznie zawrzeć umowę o wspólnej odpowiedzialności i następnie dochodzić wyrównania powstałych w powierzonym mieniu szkód, musi być spełniony szereg warunków. Przede wszystkim pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za szkody spowodowane powstaniem niedoboru w powierzonym im łącznie mieniu, jeżeli liczba pracowników w miejscu powierzenia mienia nie przekracza określonego progu. I tak, przy pracy na jedną zmianę liczba pracowników nie może przekraczać 8 osób, przy […]

Premia nie jest uregulowana kodeksowo, ale może wynikać z innych przepisów prawa, układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagrodzeń, umowy o pracę. Jeżeli chodzi natomiast o nagrodę, to została ona uregulowana w art. 105 k.p. Premię regulaminową można egzekwować jak zostaną spełnione przesłanki zawarte w powyżej wspomnianych aktach, a nagrody wyegzekwować nie można w żaden sposób, dlatego ma charakter uznaniowy.   Chciałybyśmy zaprezentować Wam pokrótce kilka fragmentów wyroków, które tą, niezbyt subtelną, ale jednak stwarzającą duże wątpliwości różnicę świetnie podsumowują.     Premia przysługuje pracownikowi po spełnieniu określonych warunków, a w konsekwencji decyzja pracodawcy o przyznaniu premii jest jedynie potwierdzeniem nabycia prawa i […]

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego – takie hasło stanowi ogólna zasadę ochrony zatrudnienia kobiet w okresie ciąży i wczesnego macierzyństwa. Kodeks pracy nie chroni jednak w każdym przypadku przyszłą bądź świeżo upieczoną mamę przed zwolnieniem. Istnieją przypadki kiedy możliwym jest zakończenie stosunku pracy. Na chwilę przed świętem każdej mamy (także tej przyszłej) przyjrzymy się regulacji dotyczącej ochrony zatrudnienia kobiet oczekujących narodzin potomstwa. Ogólna zasada – ochrona przed zwolnieniem   Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wynika to […]

Dziś w cyklu ważne wyroki, chciałybyśmy skierować Waszą uwagę na orzeczenie Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r. (sygn. II PK 135/17), gdzie wskazano, że w razie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu sąd pracy ustali wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi na poziomie gwarantującym realizację tej reguły, przy czym tak ustalony poziom płacy będzie miał zastosowanie także w przyszłości. Jak to możliwe? 0_o     Stan faktyczny sprawy:   Zanim przybliżymy rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego, nakreślić wypada stan faktyczny sprawy, w której zapadło orzeczenie, któremu poświęcamy dzisiejszy artykuł. Powództwo dotyczyło odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Powodowie byli pracownikami […]