Pracownik, który nie zgadza się ze złożonym mu oświadczeniem o rozwiązaniu stosunku pracy zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez zachowania okresu wypowiedzenia jest uprawniony do złożenia odwołania do sądu pracy. Tam może się m.in. domagać uznania wypowiedzenia umowy za pracę za bezskuteczne / przywrócenia do pracy. Ostatnie nowelizacje wprowadzają zmiany dotyczące postępowań w tych sprawach. Co zmienia się w przepisach? Kogo dotyczą zmiany? Obowiązek czy możliwość nałożenia wymogu dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania? Od 22 września 2023 r. uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada […]

Prezydent w dniu 23 marca 2023 r. podpisał Ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzającą przepisy w zakresie work-life balance oraz jasnych i przejrzystych warunków zatrudniania. Czekamy na jej ogłoszenie w Dzienniku Ustaw, by zacząć odliczać 21 dniowy termin na wejście jej postanowień w życie. Z rozmów kuluarowych wynika, że najprawdopodobniej ustawa ta zostanie opublikowana w dniu 4 kwietnia 2023 r., zatem wówczas jej postanowienia weszłyby w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r. Niemniej jednak będziemy trzymać rękę na pulsie i powiadomimy Państwa o terminie ogłoszenia. Tymczasem w dzisiejszym […]

Spółka kapitałowa do prowadzenia swoich spraw potrzebuje organów, w których skład wchodzą osoby fizyczne mogące realnie i prawnie podejmować wszelkie czynności celem jej reprezentacji i zarządu. Mandat do pełnienia funkcji możemy zdefiniować jako upoważnienie do pełnienia obowiązków i wykonywania praw członka zarządu. Mandat zaczyna się z rozpoczęciem kadencji, jeżeli taka jest ustanowiona, albo też z początkiem trwania okresu pełnienia funkcji przez czas nieoznaczony. Zakończenie mandatu do pełnienia funkcji jest uzależnione od sposobu jego wygaśnięcia. [1] Jednym ze sposobów zakończenia mandatu jest odwołanie członka zarządu. Co jednak w przypadku, gdy takiemu członkowi zarządu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia […]

Decyzja o zwolnieniu pracownika niesie za sobą wiele skutków prawnych. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i jednoczesnym zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dochodzi nie tylko do przesunięcia w czasie zakończenia umowy o pracę. Wynagrodzenie nie zawsze bowiem w tym okresie równe będzie wynagrodzeniu zasadniczemu z umowy o pracę. Kluczowym okazuje się jedno z orzeczeń Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy w tezie w wyroku z dnia 9 maja 2012 r. III PK 76/11 wskazał, że „Firma, która nie wymaga od pracownika wykonywania czynności zawodowych w okresie wypowiedzenia, nie może wypłacać […]

Można powiedzieć, że XXI w. jest czasem galopującej cyfryzacji, w związku z czym pracodawcy coraz częściej chcą przechowywać dokumenty w formie elektronicznej. Podejmując taką decyzję często przychodzą do nas z pytaniem, czy taki albo inny dokument może być podpisany podpisem elektronicznym, w tym podpisem kwalifikowanym. Ostatnio nad zagadnieniem formy dokumentów  pochylił się Sąd Najwyższy, jednak nie jest to wcale dobra informacja dla pracodawców.  XXI w. w prawie  W kwietniu 2021 r. odbyła się kolejna edycja Forum Prawa Mediów Elektronicznych, w której miałam okazję uczestniczyć (polecam kolejne edycje wszystkim prawnikom chcącym iść z duchem czasu). Pomimo, że chyba każdy zdaje sobie […]

Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Co to oznacza w praktyce? Czy pozwany pracodawca, któremu pracownik odmówił wyrażenia zgody na cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, o którym pisałam w poprzednim artykule (Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika po stawieniu się pracownika do pracy, opublikowany w dn. 15 października 2020 r.), może powoływać się na przywołaną powyżej klauzulę? Chociaż przepis art. 8 k.p. statuujący powyższą zasadę został wprowadzony […]

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jak jednak zastosować  powyższą zasadę w sytuacji, w której pracownik odebrał wysłane do niego listem poleconym oświadczenie, wracając już z przeprowadzonych kontrolnych badań lekarskich (uzyskawszy zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku)? Kiedy pracownikowi jest złożone oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać doręczone pracownikowi osobiście, a także wysłane do niego listem poleconym. Zostaje ono złożone w chwili doręczenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy drugiej stronie. Jeśli jest ono złożone w […]

Epidemia koronawirusa wprowadziła chaos na rynku pracowniczym. Niepewna sytuacja i nieśpieszność polskiego rządu w pomocy przedsiębiorcom spowodowały, że niektórzy pracodawcy zmuszeni zostali podjąć trudne decyzje w zakresie rozwiązania umów o pracę z pracownikami. Zakres trudności związanych z wypowiadaniem umów o pracę w sposób zgodny z przepisami prawa zwiększył się w tym czasie z uwagi na pojawienie się możliwości polecenia pracownikom pracy zdalnej, zalecany dystans społeczny oraz zawieszenie domniemania doręczenia przesyłek pocztowych. W dzisiejszym artykule postanowiliśmy poświęcić kilka słów na opis możliwości rozwiązania tych trudności.     Na samym wstępie warto wspomnieć, iż aby wypowiedzenie umowy o pracę nie było wadliwe (gdyż […]