Zawieszenie prawa do świadczeń lub zmniejszenie jego wysokości następuje w przypadku przekroczenia określonej kwoty przychodu. Powyższej zasady nie stosuje się do emerytów, którzy osiągnęli wiek emerytalny 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Oznacza to, że do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego emerytura będzie podlegać zawieszeniu albo zmniejszeniu, o ile osiągany przychód przekroczy dozwolone granice. Jaka jest kwota progowa? Prawo do emerytury lub renty ulega zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu w przypadku osiągania przez świadczeniobiorcę przychodu wpływającego na uprawnienia emerytalno-rentowe powyżej określonej kwoty progowej, którą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. […]
Kategoria: ubezpieczenia społeczne
Czy emeryt lub rencista może dorobić do emerytury lub renty?
10 czerwca 2021 | Sylwia Benc
Zasady uzyskiwania zasiłków opiekuńczych – artykuł dla miesięcznika”Pracownik Samorządowy”
13 stycznia 2021 | Sylwia Benc
W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Zasady uzyskiwania zasiłków opiekuńczych. W artykule znajdą Państwo opracowanie w kontekście zasad uzyskiwania tego świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.
Czy podczas IZOLACJI (nie kwarantanny) można pracować zdalnie ?
18 listopada 2020 | Aleksandra Ziętek
W ostatnim czasie pytanie dotyczące możliwości pracy zdalnej podczas odbywania izolacji w warunkach domowych pojawia się coraz częściej w przestrzeni publicznej. Wynika to w dużej mierze z faktu, że płatnicy składek i ubezpieczeni mają od 24 października 2020 r. dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na portalu Platformy Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie, która została poddana kwarantannie lub przebywa na izolacji domowej jest informacja o tym fakcie w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP). ZUS pozyskuje dane z tego systemu i udostępnia je płatnikom składek na ich profilach na portalu PUE ZUS. Powyższe […]
Płatnicy składek z nadpłatą jednak otrzymają zwolnienie z opłacenia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne
7 sierpnia 2020 | Sylwia Benc
Do 30 czerwca tego roku wymienieni w przepisach antykryzysowych płatnicy składek mogli złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ZUS) wniosek o zwolnienie z opłacania składek za okres od marca do maja 2020 r. (jeżeli płatnik korzysta z ulgi na start albo osiągnął wyższy przychód i niski dochód – za kwiecień i maj). Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zwolnieniu ze składek podlegały wyłącznie należności nieopłacone. Haczyk w tym, że przez nieopłacone składki ZUS rozumie te składki, które nie zostały pokryte z nadpłaty. Nienależnie […]
Czy przejście na emeryturę w czerwcu 2020 r. obniży jej wysokość?
21 czerwca 2020 | Aleksandra Ziętek
Zróżnicowanie zasad ustalania wysokości emerytury wynika ze sposobu waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i kapitału początkowego, stanowiących podstawę obliczenia emerytury. Złożenie wniosku o emeryturę w czerwcu skutkuje niższym wymiarem emerytury w porównaniu z wnioskami złożonymi w pozostałych miesiącach. Czy niższy wymiar dotyczyć będzie także wniosków złożonych w czerwcu 2020 r., w okresie pandemii koronawirusa? Problem „emerytur czerwcowych” W przypadku ustalania wysokości emerytury w czerwcu, kwota składek poddana ostatniej waloryzacji rocznej nie podlega dodatkowym waloryzacjom kwartalnym. Została już bowiem zwaloryzowana rocznie za poprzedni rok od dnia 1 czerwca roku, w którym został zgłoszony wniosek o emeryturę. Świadczenie osoby przechodzącej na emeryturę w […]
Zbieg tytułów do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym
26 maja 2020 | Sylwia Benc
Wykonujesz w tym samym czasie pracę na podstawie kilku umów albo jesteś może jednocześnie pracownikiem i prowadzisz własną działalność gospodarczą? Doszło w Twoim przypadku do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczenia. Poniżej wyjaśniamy, na jakich zasadach będziesz objęty ubezpieczeniem zdrowotnym. W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. Oznacza to, że jeżeli np. dana osoba jest pracownikiem objętym ubezpieczeniem społecznym i jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą (z tytułu której spełnia warunki do objęcia ubezpieczeniem społecznym), to podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu […]
Obliczanie wynagrodzenia za pracę za część miesiąca w przypadku pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
14 maja 2020 | Sylwia Benc
Co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Dlatego wynagrodzenie powinno być odpowiednio przeliczone, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował i będzie pobierał dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Jak wyliczyć kwoty wynagrodzenia za pracę należne pracownikowi? Od 8 marca 2020 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Początkowo dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony na okres do 14 dni, w późniejszym czasie okres ten był odpowiednio przedłużany. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni, w których ubezpieczony opiekuje się dzieckiem, podane w oświadczeniu składanym swojemu pracodawcy (zleceniodawcy lub ZUS). Jeżeli zatem pracownik wskazał np. okres od 12 do 25 […]
Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych a koszty płacy poniesione z uchybieniem terminów
16 kwietnia 2020 | Sylwia Benc
Pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (ujętego w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych). Takie dofinansowanie w określonych jednak sytuacjach nie przysługuje, w szczególności jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni. Niniejsze opracowanie odpowie na pytanie: co to oznacza w praktyce? O przekroczenia jakich terminów chodzi? Z regulacji prawnej nie wynika przekroczenie których terminów powoduje pozbawienie prawa do dofinansowania. W literaturze wskazuje się, że chodzi tu w szczególności o: 1. termin wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika lub na […]
Deklaracja członka otwartego funduszu emerytalnego
27 lutego 2020 | Sylwia Benc
Rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne przewiduje, jako opcję domyślną, przekształcenie otwartych funduszy emerytalnych (OFE) w fundusze inwestycyjne prowadzące indywidualne konta emerytalne, zasilone aktywami pochodzącymi z OFE. Jednakże ustawodawca umożliwił każdemu z ubezpieczonych przeniesienie środków z OFE do ZUS i wówczas środki zgromadzone przez nich w OFE zostaną zapisane na indywidualnym koncie prowadzonym w ZUS, a odpowiadające im aktywa trafią do Funduszu Rezerwy Demograficznej. W okresie od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 1 sierpnia 2020 r. członek OFE, z wyłączeniem członków, którzy w terminie […]
Zaświadczenia a uprawnienia związane z rodzicielstwem
27 stycznia 2020 | Aleksandra Ziętek
Wielu pracodawców spotyka z problemem weryfikacji podstawy i możliwości korzystania przez swoich pracowników z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Sprawa jest jasna w sytuacji gdy z uprawnień może korzystać każdy z rodziców / opiekunów prawnych. Sprawa komplikuje się gdy rodzice nie mogą korzystać z uprawnień jednocześnie. Jak bowiem zweryfikować wniosek pracownika w tym zakresie? Czy istnieje podstawa prawna dla żądania od pracodawcy drugiego z rodziców zaświadczenia o niekorzystaniu z uprawnień? Uprawnienia związane z rodzicielstwem Kodeks pracy wprost wylicza uprawnienia związane z rodzicielstwem z których zgodnie z art. 189(1) może korzystać jedynie jeden z rodziców.1. Art. 148 Kodeksu pracy – czas pracy […]