Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (dalej także: PUODO) wydał niedawno decyzję, w ramach której nałożył na pracodawcę administracyjną karę pieniężną za brak zgłoszenia zagubienia świadectwa pracy w prowadzonym przez tego pracodawcę zakładzie pracy. W kontekście rozstrzygnięcia PUODO wypływają cztery główne wnioski: zagubienie świadectwa pracy stanowi naruszenie ochrony danych osobowych, które wymaga zgłoszenia do PUODO i powiadomienia pracownika, brak takiego zawiadomienia to ryzyko nałożenia administracyjnej kary pieniężnej na pracodawcę, pracodawcy powinni stosować adekwatne środki zabezpieczenia danych, wnioski z ww. punktów należy odpowiednio zastosować do innych dokumentów składających się na dokumentację pracowniczą. Ponadto w ostatnim czasie zabraliśmy głos ekspercki w tym temacie […]

Z przyjemnością informujemy, że kolejny rok z rzędu nasza Kancelaria została wyróżniona w jednym z najbardziej prestiżowych rankingów prawniczych w Polsce – Rankingu Kancelarii Prawniczych 2022 organizowanym corocznie przez dziennik „Rzeczpospolita”. Jesteśmy laureatem w kategorii „największe kancelarie prawnicze w regionie kujawsko-pomorskim”. Ponadto zostaliśmy sklasyfikowani na 55 miejscu w Polsce pod względem liczby prawników oraz na 57 miejscu pod względem liczby radców prawnych i adwokatów. W tegorocznej edycji rankingu udział wzięło 321 kancelarii. Z tego miejsca chcielibyśmy podziękować naszym Klientom, bez których nasz rozwój nie byłby możliwy. Dziękujemy całemu Zespołowi Kancelarii – wielkie ukłony za waszą codzienną pracę. Wszystkim wyróżnionym prawnikom […]

Serdecznie zapraszamy na szkolenie online „Polski Ład 2.0 – zmiany w zakresie rozliczania płac”, podczas którego uporządkujemy informacje związane ze zmianami w rozliczeniach wynagrodzeń pracowników: co w Polskim Ładzie nie ulegnie zmianie, co zmieni się od 1 lipca, a jakie zmiany zostały odsunięte dopiero na styczeń 2023 r. W dniu 1 lipca 2022 r. wchodzi w życie ustawa wprowadzająca zmiany w Polskim Ładzie – tzw. Polski Ład 2.0. Te zmiany to m.in. obniżenie stawki PIT z 17% do 12%, likwidacja ulgi dla klasy średniej oraz mechanizmu przedłużania terminów poboru zaliczek. DLA KOGO: Szkolenie dedykowane jest specjalistom z działów księgowości i kadr, […]

W sobotę 4 czerwca br. weszły w życie zmiany ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Jak informuje ustawodawca, zmiany te przede wszystkim doprecyzowują przepisy, tam gdzie taka konieczność wynikła z dotychczasowej praktyki ich stosowania i jest niezbędna dla zrealizowania celu ustawy. Poniżej przedstawiamy wybrane z nich: 1) Numer identyfikacyjny podmiotu zatrudniającego Nowelizacja usuwa dotychczasowe wątpliwości na podstawie jakiego „numeru identyfikacyjnego” należy ewidencjonować w ewidencji PPK podmioty zatrudniające i umowy o zarządzanie PPK. Doprecyzowano, że numerem tym ma być NIP lub REGON. 2) Obowiązek informowania PFR o powodach niewdrażania PPK przez podmioty nie stosujące ustawy o PPK Dotychczas podmioty zatrudniające niestosujące ustawy […]

Wakacje już za rogiem, a prace legislacyjne wrą. We wtorek do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk 2335), a w środę został skierowany do I czytania. Proces legislacji mogą Państwo śledzić pod poniższym linkiem: https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/druk.xsp?nr=2335 Projekt ten kompleksowo reguluje zagadnienie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Proponowane w ww. projekcie ustawy rozwiązania wychodzą naprzeciw zgłaszanym od wielu lat potrzebom pracodawców i pracowników i zmierzają do osiągnięcia dwóch celów, to jest do: umożliwienia pracodawcom – w uzasadnionych przypadkach – wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków […]

I. AKTY KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: Ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027 (Dz.U. z 2022 r. poz. 1079) Ustawa w: art. 100 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; art. 106 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; art. 109 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy; art. 125 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa […]

Na początek sierpnia 2022 r. planowane są zmiany w Kodeksie pracy, które między innymi mają wdrożyć postanowienia Dyrektywy z 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, zwanej: „dyrektywą work life balance”[1], której celem jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami oraz ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. W związku z powyższym projekt zmian do Kodeksu pracy przewiduje pewne nowości i pewne zmiany w dotychczasowych przepisach. Poniżej pokrótce omówimy najważniejsze kwestie w tym zakresie: 1. Urlop ojcowski Zmiana w zakresie urlopu ojcowskiego ma polegać na skróceniu […]

Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi. Jednocześnie za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej. Czy taki wspólnik będzie również podlegał ubezpieczeniom społecznym, jeżeli spółka nie prowadzi działalności? Stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Zakład Ubezpieczeń Społecznych stoi na stanowisku, że posiadanie statusu wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej przez osobę fizyczną wiąże się z objęciem jej obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Na gruncie ubezpieczeń społecznych taki wspólnik […]

I. AKTY KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. USTAWY: Ustawa z dnia 24 marca 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz. U. 2022 r. poz. 935) Dotyczy zapewnienia nauczycielom podwyżki od dnia 1 maja 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 r. wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia. Ustawa weszła w życie 30 kwietnia 2022 r. Ustawa z dnia 8 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2022 r. poz. 830) Dotyczy doprecyzowania niektórych przepisów ustawy, a także uzupełnienia […]

Mamy przyjemność zaprosić Państwa na Kujawsko-pomorskie forum HR 2022: wyzwania dla przedsiębiorców w obliczu dynamicznych i nieprzewidywalnych zmian, które odbędzie się w dniu 18 maja 2022 r. w  godz. 9:30 – 15:00 w Hotelu Słoneczny Młyn w Bydgoszczy. Nasza Kancelaria po raz kolejny jest współorganizatorem tego wydarzenia. W gronie ekspertów rynku pracy oraz prawa porozmawiamy o wyzwaniach, jakie stawiają szybkie zmiany na rynku pracy. Podejmiemy tematykę wpływu obecnej sytuacji geopolitycznej na rynek pracy. Porozmawiamy o zmianach prawnych oraz modelach zarządzania wielokulturowymi zespołami. Poruszymy też temat postrzegania marki pracodawcy w kontekście obecnego kryzysu. PROGRAM WYDARZENIA: 9:30 – 9:40 przywitanie gości i […]