Premia nie jest uregulowana kodeksowo, ale może wynikać z innych przepisów prawa, układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagrodzeń, umowy o pracę. Jeżeli chodzi natomiast o nagrodę, to została ona uregulowana w art. 105 k.p. Premię regulaminową można egzekwować jak zostaną spełnione przesłanki zawarte w powyżej wspomnianych aktach, a nagrody wyegzekwować nie można w żaden sposób, dlatego ma charakter uznaniowy.   Chciałybyśmy zaprezentować Wam pokrótce kilka fragmentów wyroków, które tą, niezbyt subtelną, ale jednak stwarzającą duże wątpliwości różnicę świetnie podsumowują.     Premia przysługuje pracownikowi po spełnieniu określonych warunków, a w konsekwencji decyzja pracodawcy o przyznaniu premii jest jedynie potwierdzeniem nabycia prawa i […]

  Akty które weszły w życie: Ogłoszono tekst jednolity ustawy o pracowniczych programach emerytalnych – 8 maja 2019 r.   Akty oczkujące:   Ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – wpłynął do Sejmu 31 października 2017 r. Projekt dotyczy zniesienia górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, począwszy od 2018 r. Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie odprowadzana od całości przychodu.- 15 grudnia przekazana do podpisu prezydentowi. (druk nr 1974) Prezydent skierował ustawę do Trybunału Konstytucyjnego (5 stycznia 2018 r.)   Ustawa z dnia 26 kwietnia 2019 r. o zmianie ustawy o […]

Narodziny dziecka to szczególny czas w życiu rodzica. Dlatego przepisy Kodeksu pracy określają szereg uprawnień dla pracowników z tytułu urodzenia dziecka, m.in. urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy, czy możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy. Jak wiadomo jednak nowy członek rodziny to też wydatki na wyprawkę dla maluszka. Czy Pracodawca może jednak przyznać pracownikowi z tego tytułu dodatkowe świadczenie pieniężne Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (w dalszej części niniejszego artykułu jako Fundusz)? Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie. Jednocześnie orzecznictwo wskazuje, […]

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego – takie hasło stanowi ogólna zasadę ochrony zatrudnienia kobiet w okresie ciąży i wczesnego macierzyństwa. Kodeks pracy nie chroni jednak w każdym przypadku przyszłą bądź świeżo upieczoną mamę przed zwolnieniem. Istnieją przypadki kiedy możliwym jest zakończenie stosunku pracy. Na chwilę przed świętem każdej mamy (także tej przyszłej) przyjrzymy się regulacji dotyczącej ochrony zatrudnienia kobiet oczekujących narodzin potomstwa. Ogólna zasada – ochrona przed zwolnieniem   Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wynika to […]

Do pracowników, którzy sporadycznie prowadzą pojazd, niejako dodatkowo, obok głównych czynności, odnosi się § 4 ust. 4 pkt 5 rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami (obowiązywało do 19 lipca 2014 r.). Zgodnie ze wspomnianym przepisem, skierowanie w celu wykonania konsultacji okulistycznej oraz przeprowadzenia badania oceniającego widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia było obligatoryjne także w odniesieniu do osoby posiadającej prawo jazdy kategorii A, A1, B, B1, B+E, T, kierującej pojazdem w ramach obowiązków służbowych. Rozporządzenie to zostało jednak w 2014 r. zastąpione nowym aktem prawnym, który z kolei nie przewiduje […]

W dniu 4 maja 2019 r. weszła w końcu w życie ustawa z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). W niniejszym artykule opiszemy zmiany w zakresie regulacji dotyczących monitoringu stosowanego przez pracodawców oraz w zakresie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zmiany zawarte w ww. ustawie dotknęły również obowiązującego od dnia 25 maja 2018 r. przepisu […]

  Akty które weszły w życie: Ustawa  o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679)- Druk nr 3050 Zmianie uległ szereg ustaw w tym kodeks pracy, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. zmiany w Kodeksie pracy: Art. 4. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, 1000 i 1096) wprowadza się następujące zmiany: art. 22(1 )otrzymuje brzmienie: „Art. 22(1)   § 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i […]

Ustawę  z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się w razie zaistnienia konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1)  10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników Oznacza to, że […]

8 kwietnia ruszył największy od 1993 r. strajk nauczycieli oraz pracowników administracji i oświaty w Polsce. Według danych Związku Nauczycielstwa Polskiego do strajku przyłączyło się 15 179 szkół, co stanowi aż 74% wszystkich szkół, przedszkoli, placówek i zespołów szkół. Co do zasady, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jak zatem strajk wpłynął na osiągane przez nauczycieli wynagrodzenie? Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry, a więc jeszcze przed świadczeniem pracy, lecz pod warunkiem, że pracownik będzie świadczył pracę w okresie, za który otrzymał z góry wypłatę wynagrodzenia. Przed spełnieniem świadczenia pracownik ma zatem tylko prawo do wypłaty wynagrodzenia, natomiast prawo do […]

W dniu 3 kwietnia 2019 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Większość zmian dotyczących 163 ustaw, a wprowadzonych tą ustawą, ma wejść w życie 14 dni od ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw. Niemniej do chwili publikacji niniejszego artykułu ustawa ta nie została ogłoszona. Pomimo to chciałybyśmy przedstawić Państwu […]