W dniu 4 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy wydał wyrok w sprawie o sygn. akt III UK 150/18, w którym odniósł się do kwestii pracy o znacznej szkodliwości i uciążliwości przy elektronicznym monitorze jako pracy w szczególnych warunkach. Na kanwie powyższego wyroku pojawiło się jednak wiele artykułów, które mogą wprowadzać w błąd czytelników, gdyż wynika z nich, że już sama praca przed monitorem kineskopowym przed 2009 r. była pracą w szczególnych warunkach. Nie jest to jednak prawdą, gdyż zdaniem Sądu Najwyższego zasadnicze znaczenie przy kwalifikowaniu pracy w szczególnych warunkach ma to, czy praca była wykonywana przy obciążeniu wzroku i czy wymagała precyzyjnego widzenia. Obie […]

Strony mogą zawrzeć umowę regulującą prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Umowa taka, nazywana szkoleniową (lub lojalnościową), powinna zostać zawarta zwłaszcza, gdy pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji pod rygorem zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów. Co jednak w przypadku, gdy stroną umieszczą w takiej umowie zobowiązanie pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez czas dłuższy aniżeli ma trwać umowa o pracę (umowa na czas określony, umowa na okres próbny)?   Kiedy pracownik musi zwrócić koszty?   Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik jest zobowiązany zwrócić koszty, które […]

  Akty które weszły w życie:   Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw- wpłynął do sejmu 2 czerwca 2017 r. 20 czerwca 2017 r. Dotyczy zgodnie z uzasadnieniem – wprowadzenia zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych związanych z równym traktowaniem pracowników, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingiem, wydawaniem świadectw pracy i terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Ustawa weszła w życie 7 września 2019 r.   Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 5 lipca 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- weszło w życie częściowo […]

Zgodnie z art. 52 k.p.  Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech wypadkach. Najpopularniejszym będzie wystąpienie okoliczności ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zwolnienie w trybie dyscyplinarnym może jednak nastąpić i z innych powodów, mianowicie w wyniku: – popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem – o czym mowa będzie dziś oraz – zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.   Abyśmy mogli rozwiązać umowę z pracownikiem w […]

Wakacje już dawno się skończyły. Dzieci wróciły do szkoły. Większość osób zapomniała już dawno o urlopie, ale w poniedziałek mija ostatni dzwonek by udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego.  Zacznijmy jednak od początku…   Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, odpowiednio w wymiarze 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat albo 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Natomiast pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.   Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem […]

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wskazuje na pewne grupy osób, które zwolnieniu podlegać nie mogą, a więc są przez tą ustawę „chronione”.   W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca, zgodnie z art. 5 ust 5 może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi: 1) któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego; 2) będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego; 3) będącemu członkiem zarządu zakładowej […]

„Nie można zwolnić nauczyciela religii z powodu cofnięcia misji kanonicznej w sytuacji, gdy większość jego pensum dydaktycznego służy nauce innego przedmiotu” głosi teza wyroku Sądu Najwyższego z dn. 3 lipca 2019 r., sygn. akt II PK 43/18. Co Sąd Najwyższy miał na myśli? Przekonajmy się!   Wyjaśnijmy pojęcia: pensum…   Wprawdzie pojęcie pensum tłumaczyliśmy już na naszym blogu (wpis z dn. 28 sierpnia 2018 r. pod tytułem „Pensum nauczycieli od 1 września 2018 r.”, https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2018/08/28/Pensum-nauczycieli-od-1-wrze%C5%9Bnia-2018-r), to jednak dla przypomnienia – przez pensum należy rozumieć liczbę godzin zajęć dydaktycznych, które mają obowiązek realizować nauczyciele.   … i misja kanoniczna   Wyjaśnienia wymaga […]

Drodzy czytelnicy, czy wiecie że z dniem 10 lipca 2019 r. upłynął termin na przedstawienie przez Zakładowe Organizacje Związkowe informacji o liczbie członków? Zgodnie ze znowelizowanym art. 25(1) ustawy z dnia 25 lipca 1991 r. o związkach zawodowych, nieprzekazanie informacji o liczbie członków przez związki zawodowe wiąże się z daleko idącymi konsekwencjami dla organizacji związkowej. Zapytacie pewnie jakimi? W związku z nowelizacją ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 263), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r., zmianie uległa treść art. 251  tejże ustawy. Do tej pory Organizacja zobowiązana […]

Wrzesień to zawsze gorący okres w roku, bowiem dzieci i młodzież wracają do szkoły. Po ponad dwóch miesiącach przerwy ciężko się przestawić na rytm szkolny. W tym okresie ustawodawca polski postanowił wprowadzić kilka zmian do prawa pracy. O zmianach w zakresie świadectwa pracy, które wejdą w życie 7 września br., pisaliśmy już na naszym blogu w artykule pod linkiem:   https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2019/08/14/%C5%9Awiadectwo-pracy-wed%C5%82ug-nowych-zasad   W niniejszym artykule poruszymy kwestię kolejnych zmian, które będą obowiązywać od dnia 7 września 2019 r., a dotyczących: dyskryminacji; mobbingu; rozszerzenia zastosowania, niektórych przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich również w stosunku do „pracownika – innego członka najbliższej rodziny”; przedawnienia […]

    Akty które weszły w życie: Ustawa o zmianie ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy o pracowniczych programach emerytalnych – projekt mający na celu wykonanie prawa Unii Europejskie. projekt dotyczy dodania definicji związanych z regulacjami dotyczącymi przeniesienia transgranicznego, określenia ram systemu zarządzania w pracowniczym towarzystwie emerytalnym, określenia zasad prowadzenia działalności transgranicznej przez pracowniczy fundusz emerytalny oraz określenia środków zaskarżenia bezczynności organu nadzoru lub jego negatywnej decyzji w przedmiocie wydania zezwolenia na prowadzenie działalności transgranicznej nałożenia na pracownicze towarzystwa emerytalne obowiązku wprowadzenia kluczowych funkcji (zarządzania ryzykiem i audytu wewnętrznego) – 7 maja 2019 Projekt wpłynął do Sejmu. […]