Akty które weszły w życie: Ustawa  o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679)- Druk nr 3050 Zmianie uległ szereg ustaw w tym kodeks pracy, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. zmiany w Kodeksie pracy: Art. 4. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, 1000 i 1096) wprowadza się następujące zmiany: art. 22(1 )otrzymuje brzmienie: „Art. 22(1)   § 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i […]

Ustawę  z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się w razie zaistnienia konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1)  10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników Oznacza to, że […]

8 kwietnia ruszył największy od 1993 r. strajk nauczycieli oraz pracowników administracji i oświaty w Polsce. Według danych Związku Nauczycielstwa Polskiego do strajku przyłączyło się 15 179 szkół, co stanowi aż 74% wszystkich szkół, przedszkoli, placówek i zespołów szkół. Co do zasady, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jak zatem strajk wpłynął na osiągane przez nauczycieli wynagrodzenie? Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry, a więc jeszcze przed świadczeniem pracy, lecz pod warunkiem, że pracownik będzie świadczył pracę w okresie, za który otrzymał z góry wypłatę wynagrodzenia. Przed spełnieniem świadczenia pracownik ma zatem tylko prawo do wypłaty wynagrodzenia, natomiast prawo do […]

W dniu 3 kwietnia 2019 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Większość zmian dotyczących 163 ustaw, a wprowadzonych tą ustawą, ma wejść w życie 14 dni od ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw. Niemniej do chwili publikacji niniejszego artykułu ustawa ta nie została ogłoszona. Pomimo to chciałybyśmy przedstawić Państwu […]

Dziś w cyklu ważne wyroki, chciałybyśmy skierować Waszą uwagę na orzeczenie Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r. (sygn. II PK 135/17), gdzie wskazano, że w razie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu sąd pracy ustali wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi na poziomie gwarantującym realizację tej reguły, przy czym tak ustalony poziom płacy będzie miał zastosowanie także w przyszłości. Jak to możliwe? 0_o     Stan faktyczny sprawy:   Zanim przybliżymy rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego, nakreślić wypada stan faktyczny sprawy, w której zapadło orzeczenie, któremu poświęcamy dzisiejszy artykuł. Powództwo dotyczyło odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Powodowie byli pracownikami […]

Akty oczkujące: Ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – wpłynął do Sejmu 31 października 2017 r. Projekt dotyczy zniesienia górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, począwszy od 2018 r. Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie odprowadzana od całości przychodu. 15 grudnia przekazana do podpisu prezydentowi. Prezydent skierował ustawę do Trybunału Konstytucyjnego (5 stycznia 2018 r.) Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw – projekt mający na celu wykonanie prawa Unii Europejskiej projekt dotyczy dostosowania polskiego porządku prawnego do dyrektywy PE i Rady (UE) 2016/801 w sprawie […]

Dziś w cyklu „ważne wyroki ” chcemy zwrócić Waszą uwagę na już nie tak nowe (bo z 2012 r.) orzeczenie Sądu Najwyższego. Otóż czy niewykonanie polecenia przez pracownika stawienia się u przełożonego, gdy pracownik został powiadomiony, że po stawieniu się dojdzie do podjęcia czynności zmierzających do zakończenia stosunku pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) ? Zanim jednak o stanowisku Sądu Najwyższego, przedstawimy Wam stan faktyczny oraz orzeczenie I i II instancji.  Stan faktyczny sprawy:   Powód domagał się od pozwanego odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o […]

Działacze związkowi mają zagwarantowaną niezależność w wykonywaniu swoich funkcji. Stąd  szczególne znaczenie postanowień regulujących trwałość stosunków pracy, w szczególności art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Działalność związkowa nie może być jednak pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika w sferze niedotyczącej sprawowania przez niego funkcji (1). Dlatego nie każde naruszenie przez pracodawcę lub działającą w jego imieniu osobę ww. przepisu gwarantującego ochronę działaczy związkowych stanowi rażące naruszenie prawa pracy w rozumieniu art. 281 pkt 3 k.p. (2). Zacznijmy może od kilku słów na temat samej ochrony działaczy związkowych. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze […]

Dzisiejszym wpisem kończymy cykl dotyczący dokumentacji pracowniczej. Wydawałoby się, że największą zmianą była kwestia postaci w jakiej może być prowadzona dokumentacja pracownicza, czy czasu jej przechowywania, ale mamy nadzieję, że poprzednie artykuły przybliżyły Państwu pozostałe, naszym zdaniem również istotne, zmiany w tym zakresie. W dzisiejszym wpisie chcielibyśmy jeszcze poruszyć kwestie: – obowiązku pracodawcy doręczenia informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej; – obowiązku pracodawcy doręczenia zawiadomienia o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej; – zasad wydawania dokumentacji pracowniczej; – zasad wydawania kopii dokumentacji pracowniczej; – zabezpieczenia papierowej postaci dokumentacji pracowniczej; – zasad stosowania Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 […]

 Akty które weszły w życie:   Komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – projekt dotyczy zgodnie z uzasadnieniem – zapewnienia przejrzystości w zakresie działalności gospodarczej prowadzonej przez członków rodziny inspektorów pracy, o ile ma ona związek z działalnością kontrolną prowadzoną przez tych inspektorów. 6 marca 2018 r. projekt wpłynął do sejmu. 2 lipca wpłynęło stanowisko rządu- Rada Ministrów pozytywnie ocenia przedłożony komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, proponując równocześnie wprowadzenie w nim przedstawionej w stanowisku zmiany.   Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 17 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego […]