Artykuł 23(1) k.p. dotyczący przejęcia przedsiębiorstwa ma zastosowanie do wszelkich przejmowanych zakładów pracy. Nie ma przy tym znaczenia sposób przejścia zakładu pracy. Nieistotne jest, w jakim trybie zakład pracy przechodzi na inny podmiot. Przejście może nastąpić bądź w drodze sprzedaży, bądź w drodze fuzji czy też podziału, umowy dzierżawy, zamiany albo też na podstawie decyzji administracyjnej czy orzeczenia sądowego, a nawet dziedziczenia.   I tak, w § 1 rzeczonego artykułu wskazuje się, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. A […]

Co w prawie pracy zmienił październik 2018? 😉   Akty które weszły w życie:   – Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – wpłynął do Sejmu 29 maja 2018 r. – określenia zasad lokowania środków Funduszu Rezerwy Demograficznej pochodzących z wykupu aktywów, wchodzących w skład portfela FRD, o których mowa w art. 58 ust. 2 pkt 4a ustawy, które zgodnie z przepisami ustawy są wyodrębnione ewidencyjnie.  Uchwalono przez Sejm. Senat nie wniósł poprawek. 27 lipca 2018 r. przekazano ustawę do podpisu Prezydentowi. Prezydent podpisał ustawę 10 sierpnia 2018 r. Ustawa weszła w życie z dniem 23 […]

Dostęp do polskiego rynku pracy dla cudzoziemców stał się z dniem 1 lipca 2018 roku łatwiejszy dzięki rozszerzeniu listy zawodów zwolnionych z testu rynku pracy. Osoby pracujące w jednej z 20 grup profesji – łącznie aż 197 zawodów – z zagranicy szybciej dostaną w naszym kraju zezwolenie na pracę.   W przypadku zawodów ujętych w przygotowanym wykazie wojewoda wyda zezwolenie na pracę bez konieczności przedstawienia informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy.     Jakie to profesje i zawody?   Poniżej przedstawiamy wyciąg z rozporządzenia: […]

Od 1 stycznia 2019 r. wchodzą w życie zmiany ustawy o związkach zawodowych, skutkiem których będzie znaczne rozszerzenie prawa do czynnej i biernej koalicji związkowej. Już nie tylko pracownik będzie mógł założyć związek zawodowy lub być jego członkiem, lecz każda osoba, która świadczy pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy.   Ustawodawca konsekwentnie, odpowiednio zmienił art. 31 ustawy o związkach zawodowych oraz zaproponował projekt nowego Rozporządzenia […]

Pracodawcom często zależy, aby pracownicy nie ujawniali innym, czy to osobom trzecim, czy współpracownikom, wysokości swojego wynagrodzenia. Mając to na względzie pracodawcy wprowadzają często stosowne klauzule, do umów o pracę lub Regulaminów pracy, zakazujące ujawniania wysokości wynagrodzeń. O ile tego typu zakazy można by było uznać za dopuszczalne w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom pracodawcy, o tyle powinny być one absolutnie niedopuszczalne, jeśli miałby służyć utrudnieniu lub uniemożliwieniu pracownikom przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu i dochodzenia przysługujących im z tego tytułu uprawnień. O szczegółach ujawniania wysokości wynagrodzenia piszemy poniżej:   Ujawnianie wysokości wynagrodzenia przez pracodawcę…   Obowiązek pracodawców do […]

Czasami zdarzają się sytuacje, że pracodawca nie może dalej zatrudniać pracownika na dotychczasowych warunkach. Nie chce jednak rezygnować ze współpracy i wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Co prawda przepis wprowadza domniemanie przyjęcia proponowanych warunków. Jednak pracownik może je obalić, składając do połowy okresu wypowiedzenia oświadczenie o odmowie ich przyjęcia lub do końca tego okresu, gdy nie został pouczony o sposobie odmowy. Jak zatem prawidłowo wyliczyć połowę okresu wypowiedzenia? Przepisy kodeksu pracy wskazują w jaki sposób określić termin upływu okresu wypowiedzenia. I tak, okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę, natomiast okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność […]

Gdy działają w danym zakładzie pracy związki zawodowe, pracodawca musi z nimi współdziałać. Wymóg uzgodnień istnieje przy wprowadzaniu Regulaminu pracy jak i również przy zmianach jego treści. Czy pracodawca zawsze jest związany wymogiem uzgodnienia? Czy są sytuacji gdy zmiany może wprowadzić sam? Spieszymy z odpowiedzią … 😉     Wymóg uzgodnień wprowadzenia regulaminu oraz zmian   Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy występuje przy zatrudnieniu na poziomie wyższym niż 50 osób. Pracodawcy, którzy co prawda zatrudniają poniżej 50 pracowników ale co najmniej 20 również wprowadzają Regulamin Pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem […]

U nas w Toruniu dziś baaardzo chłodny dzień, dlatego też spróbujemy rozgrzać się kolejną porcją nowości prawno-pracowniczych 😉   Akty uchwalone i oczekujące :   1.    Ustawa o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw – dotyczy zgodnie z uzasadnieniem – m.in. rozszerzenia zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych w celu wykonania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 czerwca 2015 r. sygn. akt K 1/13; wykonania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 maja 2008 r. sygn. akt P 50/07 poprzez zmianę przepisów karnych w taki sposób, aby spełniały one wymóg określoności.  Prezydent podpisał ustawę 25 […]

W listopadzie 2018 r. po raz pierwszy upłyną dwa bardzo ważne limity w stosunkach prawno-pracowniczych. Pierwszy z nich to limit 33 miesięcy na jaki może zostać zawarta umowa lub łącznie umowy o pracę na czas określony – zgodnie z art. 25(1) Kodeksu pracy. Limit ten upłynie z dniem 21 listopada 2018 r. w stosunku do umów o pracę na czas określony trwających nieprzerwanie lub w sposób ciągły (kolejne umowy przypadają bezpośrednio po sobie) od dnia 22 lutego 2016 r. Drugi limit to limit 18 miesięcy na jaki pracownik tymczasowy może zostać skierowany do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego samego pracodawcy […]

1 września tego roku weszła w życie ,,Zmiana rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej’’. Już sam tytuł Rozporządzenia Ministra Zdrowia z 29 sierpnia 2018 r. brzmi ciekawie 😉 Obecnie – co dla naszych rozważań bardzo istotne – w stanie prawnym obowiązują trzy Rozporządzenia Ministra Zdrowia: Rozporządzenie z 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, Rozporządzenie z 14 października 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej oraz Rozporządzenie z 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych […]