Decyzja o zwolnieniu pracownika niesie za sobą wiele skutków prawnych. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i jednoczesnym zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dochodzi nie tylko do przesunięcia w czasie zakończenia umowy o pracę. Wynagrodzenie nie zawsze bowiem w tym okresie równe będzie wynagrodzeniu zasadniczemu z umowy o pracę. Kluczowym okazuje się jedno z orzeczeń Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy w tezie w wyroku z dnia 9 maja 2012 r. III PK 76/11 wskazał, że „Firma, która nie wymaga od pracownika wykonywania czynności zawodowych w okresie wypowiedzenia, nie może wypłacać […]

W lutowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownicze w związku z wezwaniem pracownika na szkolenie wojskowe. Czym jest szkolenie wojskowe? Czy czas szkolenia to czas pracy czy czas urlopu? Jaki wpływ ma czas szkolenia na staż pracy? Jakie są zasady zwalniania pracownika na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe? Czy pracownikowi przysługuje odprawa? Czy pracodawcy zatrudniającego pracownika odbywającego szkolenie wojskowe przysługuje świadczenie pieniężne? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziecie Państwo w artykule mec. Sylwii Benc.

Zapraszamy do udziału w szkoleniu„Praca zdalna, kontrola trzeźwości i inne zmiany w prawie pracy”w dniu 03.03.2023 roku w godz. 09:00 – 15:00.  Miejsce szkolenia: Hotel Słoneczny Młyn, ul. Jagiellońska 96, Bydgoszcz.  Podczas szkolenia wskażemy jakie wymogi są stawiane przez nowe przepisy, podpowiemy również jakie zapisy powinny znaleźć się w regulaminach i instrukcjach. Wskażemy praktyczne przykłady wdrożenia nowych przepisów. Grupa docelowa: właściciele firm, osoby pracujące w działach HR, osoby pracujące w działach kadrowych, wszyscy zainteresowani tematem szkolenia.   Cel szkolenia: Szkolenie przygotowuje uczestników do wdrożenia nowych zasad dotyczących umów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Wskazuje również na kolejne planowane zmiany w prawie […]

W styczniowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Agnieszki Bieniek pt. Praca zdalna- na jakich zasadach wejście w życie w 2023 roku? Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej. Wejdą one w życie 7 kwietnia 2023 r. Zgodnie z nimi będzie ona mogła być świadczona nie tylko za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy, ale też na polecenie pracodawcy lub na wniosek pracownika, któremu- w niektórych przypadkach- pracodawca nie będzie mógł odmówić. definicja pracy zdalnej zgoda stron na świadczenie pracy zdalnej oraz wyjątki regulacja pracy zdalnej co powinno zawierać porozumienie lub regulamin pracy zdalnej inne obowiązki pracodawcy związane […]

W dniu wczorajszym, tj. 6 lutego 2023 r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw – Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2023 poz. 240) wprowadzająca do Kodeksu pracy pracę zdalną oraz kontrolę trzeźwości i kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu. Ustawa ta wejdzie w życie w zakresie: 1) Kontroli trzeźwości i kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu w dniu 21 lutego 2023 r. WIĘCEJ INFORMACJI O KONTROLI TRZEŹWOŚCI ZNAJDZIECIE PAŃSTWO TUTAJ 2) pracy zdalnej w dniu 7 kwietnia 2023 r. W TEN PIĄTEK ZNAJDZIECIE […]

W styczniowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt.Kontrola trzeźwości pracowników – dziś i po nowelizacji. Dotychczas pracodawca nie miał możliwości wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników. Stan ten zmienia nowelizacja kodeksu pracy, bowiem gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca będzie mógł wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. Jak wprowadzić kontrolę trzeźwości w zakładzie pracy? Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec nietrzeźwego pracownika ? Dokumentacja badania trzeźwości- jakie dane przetwarza pracodawca? Kontrola innych osób – czy będzie możliwa? … to wszystko znajdziecie w artykule mec Benc. […]

Dziś, 30 stycznia 2023 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. To jeszcze nie oznacza, że zmiany weszły w życie. Koniecznym jest jeszcze ogłoszenie nowelizacji w Dzienniku Ustaw oraz upływ określonych w samej ustawie zmieniającej terminów na wejście w życie nowej regulacji. Podczas oczekiwania i przygotowywania się do niemałych zmian w kodeksie pracy zachęcamy do uczestnictwa w bezpłatnym spotkaniu z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?.  Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny […]

Pod koniec ubiegłego roku rozpoczęły się prace nad nową ustawą – ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców. Zamysł jest taki, aby obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zastąpić dwiema nowymi: ustawą o aktywności zawodowej – regulującą działania publicznych służb zatrudnienia, system funkcjonowania urzędów pracy i aktywizacji bezrobotnych, oraz ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców – regulującą kwestie związane z legalizacją pracy cudzoziemców. W związku z tym obecnie równolegle trwają prace nad obiema ustawami. O projekcie pierwszej z nich pisałyśmy już w grudniu (link). Z kolei projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców po opiniowaniu – w którym nasza Kancelaria brała udział, a nawet […]

W 2023 r. odbędzie się pierwszy autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej: PPK). Co to oznacza? Kogo obejmuje? Jakie są skutki dla pracodawcy? O tym wszystkim w poniższym opracowaniu. Czym jest autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych? Autozapis do PPK to mechanizm automatycznego wznowienia wpłat (ang. auto enrolment). Z założenia jest to rozwiązanie wspierające liczbę uczestników aktywnie uczestniczących w PPK. Nie jest on wyłącznie polskim wynalazkiem. Podobnie funkcjonujące mechanizmy są spotykane także w innych krajach, gdzie wprowadza się je z myślą o zwiększeniu partycypacji zatrudnionych w dobrowolnych systemach doubezpieczenia na cele emerytalne. [1] Kogo obejmuje autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych? Autozapis […]

2 lutego 2023 r. zapraszamy na spotkanie z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?. Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny Agnieszka Bieniek oraz radca prawny Sylwia Benc. Do udziału zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane zmianami w prawie pracy, a w szczególności osoby odpowiedzialne za rozwój HR, pracujące w działach kadr i płac, osoby zarządzające oraz właścicieli przedsiębiorstw. PROGRAM: 1. Praca zdalna: Kiedy praca zdalna może być wykonywana? Czy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną jeśli wnioskuje o nią kobieta w ciąży? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zw. […]